文/ 理查德· 戈德堡
　　我認識壹位跨國科技公司的副總，最近，他想從自己的團隊中挑選壹名成員來主持壹個重要項目。單純找個優秀的人還不夠，他需要的是壹個出類拔萃的領導者。
　　經過壹番深思熟慮，他聯絡了壹位在他看來很有潛力的同事，我們不妨稱這個人為鮑勃。鮑勃表現得很有潛力，他在參與過的項目中的工作堪稱典範。通常情況下，過去的表現是預測未來表現的最好衡量手段之壹，正是基於這壹點，這位副總決定和他談談。
　　副總先解釋了項目的內容和希望鮑勃承擔的任務，然後邀請他來主持這個項目。鮑勃沈默了壹會兒，接著問道：“如果我接手這個項目，想必妳會任命我為主管吧！”
　　聽到這個出人意料的問題，這位副總壹時語塞。鮑勃真正的動機是什麽？他是壹個渴望作出貢獻的人，還是壹個計較個人得失的人？做事時他會首先考慮公司的最大利益，還是只顧自己？猶豫片刻後，副總解釋說，頭銜並不會因為新任務而隨之改變。
　　接著他又說道，考慮到鮑勃關心的問題，或許他並不是主持這個項目的合適人選。於是副總收回了提議，開始重新考慮人選問題。再三斟酌之後，他又想到了壹個適合承擔這項工作的人。這次他想到的是壹位女士，名叫蓋爾。蓋爾表現得也很有潛力。其實蓋爾並不是他團隊中的壹員，她是為公司效力的自由職業者。但是這位副總很清楚，她敢於承擔任務的態度、不屈不撓的精神以及解決各種問題的能力，正是自己需要的。因此盡管她在公司並沒有正式職位，這位副總還是想邀請她來主持這個項目。
　　有了上次和鮑勃商談的經驗，副總跟她接觸時有點兒擔心。告訴蓋爾自己的想法後，他又補充說：“我要跟妳講清楚，如果妳接受挑戰，並且順利完成任務，我也未必就會任命妳為主管。”蓋爾毫不猶豫地答道：“沒關系，我並不是必須有頭銜才能成為領導者。”
　　蓋爾的這番話講得再好不過了。在生活中，妳不需要頭銜，也可以成為領導者。單純擁有頭銜，也未必會讓妳成為真正的領導者。
　　我發現，每個人每壹天都有機會領導別人。這跟職位高低、資歷深淺無關。不論身份地位高低，任何人都可以修煉成為領導者，並改變或影響身邊的世界。




——摘自“易友雜誌”