中國董事會中女性僅占8.5%

　　談及“女性領導力”話題，在世界範圍內，中國大陸董事會當中女性僅占8.5%，澳大利亞爲10%，日本最低，僅爲0.9%.

進行“內心的革命”

Facebook 首席執行官謝麗爾•桑德伯格現場發言

　　“全世界對于男女角色的定位有相似的思維定勢——女性被定位爲賢妻良母，主要崗位在于家庭。男性天生被認爲應該做老板，發揮領導力，如果女性表現出這方面的能力，卻往往會被形容爲‘野心’。” 桑德伯格女士給出的第壹個建議，就是要摒棄傳統的思維定勢，通過拒絕這些成見去改變偏見。

　　“我們要致力于改變企業的政策環境，營造更加有助于女性成功的文化。”作爲第壹位進入Facebook董事會的女性成員，桑德伯格女士從企業管理的層面闡述了自己對于女性職業發展的建議：“凡是有女性參與的決策會更加多樣化，擁有女性領導者的家庭也會更幸福，多雇傭女性高管對于企業發展更加有利，甚至可以推動整個社會的進步和經濟的發展。”

桑德伯格女士在演講中鼓勵中國女性在事業方面“不要離場”，要自信地規劃自身的職業藍圖和人生軌迹，不被內心的顧慮和社會的成見所羁絆。最爲重要的壹點，她認爲男性和女性在家庭中應該享有平等的權益，承擔相應的責任。“我敢向妳保證，男士在家中多做家務有利于妳的家庭、妳的婚姻。”

成功女性的成功密碼

　　戰略學副教授滕斌聖博士對成功有著自己的定義：“我覺得優秀的女性應當擁有平衡的生活。這種平衡不僅指職場上的成功，也可以用某種方式‘經營’自己所熱愛的領域。成功的女性應該有三個體現：壹個好老公，壹個非常完整幸福的家庭，以及壹份自己感興趣的有意義的事業。做自己喜歡做的事才會産生熱情；作爲女性，更要時刻保持開放的心態去迎接世界的變化。”

　　柳青任職高盛公司直接投資部董事總經理，她的身上有著中國傳統女性謙讓、顧全大局的傳統。她以自己的親身經曆闡述“向前壹步”四個字對她的影響：“中國女性普遍認爲是金子就會發光，就會得到老板的賞識。但是在職業發展過程中，我明白不僅要‘做’，而且要‘說’，要突破自我，發展女性領導力。”

　　新希望六和股份公司董事長劉暢和高德軟件總裁兼COO張勤也從自身女性領導力出發分別闡述了自己的觀點。對話中，桑德伯格女士分享了其在矽谷“男性世界”打拼的經曆，並提出女性應當屏蔽社會上對于性別因素的不良幹擾，不因外界不公正的信息而膽怯。